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百事通先生：全讯新1

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您好！

我是又名应届硕士参议生毕业生，某公司为了抢东说念主才，早在2023年4月，就动员我入职公司，并与我坚忍了行状条约，行状条约中写明了条约期限以及我的责任岗亭、工资福利待遇等条件。某公司在签约时说：“等你拿到毕业证、学位证和报到证等材料后，立即给你办理入职手续。”可我近日前去某公司报到时，却被拒却。公司给出的原理是，那时我还是在校生，不合乎招工条件，两边所签的行状条约无效，而真的原因是他们其后又招聘到了比我更合适的东说念主。请教：在校大学生与用东说念主单元签订行状条约无效吗？

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读者 徐华明

徐华明同道：

您好！

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一方面，你与该公司所坚忍的行状条约照章灵验。

领先，行状条约的灵验须合乎以下条件：一是条约的主体须具备法定履历，其中，行状者成为行状条约确当事东说念主必须年满16周岁（法律有高出限定的之外）和具有行状智力；二是条约的内容和体式须正当，体式正当是说除非全日制用工外，行状条约需要以书面体式坚忍；三是当事东说念主的兴趣示意须真的。照章建立的行状条约，从条约建立之日起就具有法律着力。

其次，必须意志到斥地行状干系与坚忍行状条约不是一趟事。《行状条约法》第十条限定：“斥地行状干系，应当坚忍书面行状条约。已斥地行状干系，未同期坚忍书面行状条约的，应当私用工之日起1个月内坚忍书面行状条约。用东说念主单元与行状者在用工前坚忍行状条约的，行状干系私用工之日起斥地。”据此，坚忍行状条约与斥地行状干系频频并不是同期完成的。

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再次，按照法律限定，在校大学生运用业余时分勤工助学简略到用东说念主单元实习的，不视为行状，两边之间未斥地行状干系，但不成以此就推定出在校大学生不具备坚忍行状条约的主体履历。

本案中，你已满16周岁，具有坚忍行状条约的法定履历。该公司合计你那时还是在校生，不合乎招工条件，这实质上是欺侮了斥地行状干系与坚忍行状条约之间的干系。

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另一方面，该公司单方撕毁行状条约，阻却行状干系的斥地，无疑组成负约，你不错要求其承担负约背负。

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《民法典》第五百七十七条限定：“当事东说念主一方不试验条约义务简略试验条约义务不合乎商定的，应当承担继续试验、汲取支柱步骤简略补偿亏蚀等负约背负。”据此，你不错要求该公司继续试验行状条约，简略经两边协商变更责任岗亭等，也不错要求其补偿你的亏蚀，包括你处于无业景象技能的工资损成仇其他亏蚀。

百事通

（陕西工东说念主报）全讯新1